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しばらく放置気味?

特定研修を終えて、忘年会に3つ。

森先生。
浅草。
飯田橋。

その間に、いじめ案件2つ処理。
もう1つの賃金未払いを面談。

賃金未払いは解決なんだが、クライアントが、高次障害が見つかったとして、
申請中、
および労災可能性があるとか、主治医が言っているそうで、
しょうじき、困惑している。。

社労士としては、とくに特定で強調される、クライアントの利益追求とはいうものの、
かなり疑わしい印象をうける。

診断書はあるのだが、
○欄は、該当していない印象を受けるし、
労災認定要件もかなり充当するのは疑わしい。

また、診断した主治医の保険証にも瑕疵があり、
退職後に会社保険証で診断。
また、認定がなされていないから、失業保険を受給しつつある。。

指導としては、まず、会社保険証は、破棄し保険者を変更する。
高次障害に関しては、保留。
関与した案件は、未払いであって、障害に関してではない。
今後、認定等の状況しだい、関与可能性を保留。
失業保険にかんしては、現状保持。

という落としどころに現状、ある。

友人社労士は、もう、関与しないほうがいいのではないか。
という意見もあり、〔未払いの報酬も成功したのだが、かなり疑わしい〕

現状、保留という感じだ。

クライアントが、信義違反に近い行動をとる現状、関与する義務はないのだが、
ひじょうに、悩ましい。

しごとじたいは、まったり。
プライヴェートもまったり。

このまま年末年始をむかえ、
来年はいい年、飛躍の年にしたいなあ。。
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